Зачастую компаниям крайне невыгодно содержать в штате отдельных специалистов, например, по расчету заработной платы, т.к. они не будут обеспечены должным количеством работы на полный рабочий день.

Эту проблему организации обычно решают двумя вариантами:

1. Работы по расчету заработной платы совместить с другими участками учета.

2. Нанять приходящего специалиста.

Второй вариант выгоден финансово т.к. по сути это такой же аутсорсинг, только у частного бухгалтера нет таких производственных издержек, как у профессиональной компании.

С другой стороны, такой вариант крайне ненадежен и неудобен, т.к. приходящие бухгалтера обычно не несут никакой ответственности за результаты своей работы. В таком случае, компания-заказчик всегда будет заложником личных обстоятельств такого приходящего бухгалтера.

У профессиональной компании, напротив, никогда не бывает личных обстоятельств, работы выполняются в рамках заключенного договора, а проблемы со своими сотрудниками бухгалтерская компания решает сама.

Аутсорсинг будет более выгоден:
— молодым компаниям;
— компаниям со строящимися или неотлаженными бизнес-процессами;
— компаниям со сложной моделью расчета зарплаты или организациям с большим количеством филиалов.

Однако к услуге аутсорсинга все чаще прибегают и достаточно крупные организации, имеющие в своем штате несколько тысяч сотрудников, т.к. кроме чисто материальной выгоды существуют и другие преимущества этой схемы работы, которые зачастую перевешивают чашу весов в пользу аутсорсинга.

Хотите оказывать услуги в сфере бухгалтерского аутсорсинга в своем городе? Оставьте заявку на официальном сайте https://globalfinance.info и наши специалисты свяжутся с вами для обсуждения подробной информации!