В российском законодательстве, а именно в Трудовом Кодексе предусмотрена Глава 21 и статьи № 133-142, в которых четко прописаны сроки выплат, их форма и величина, порядок расчета. Все работодатели обязаны строго выполнять требования, указанные в этом документе.

Как известно, уровень заработной платы устанавливает работодатель. Человек имеет право согласиться или не согласиться на тот или иной размер зарплаты. Однако руководитель не может назначить размер вознаграждения ниже, чем предусмотрено законодательством, о чем сказано в статье 133 ТК РФ.

Величина минимальной оплаты труда периодически пересматривается и устанавливается новое ее значение. Если произошло повышение, то работодатели, также обязаны поднять заработную плату тех работников у кого она оказалась ниже нового уровня. Таким образом, оплата труда индексируется. Например, в Санкт-Петербурге с 1 января 2017 года МРОТ составляет 16 000 рублей, что на 4 300 рублей больше минимального размера оплаты труда 2016 года.

Для того, чтобы люди могли более равномерно распределять свои доходы в течение месяца, установлены сроки выплаты заработной платы по ТК РФ. Какие числа поставить решает работодатель, но он должен выплачивать вознаграждение за труд минимум 2 раза в месяц. Первая выплата производится в дату, которая изначально устанавливается внутренним распорядком предприятия. Вторая выплата не должна быть позднее, чем через 15 дней. Никто не запрещает выплачивать заработную плату раз в неделю или ежедневно. Закон оговаривает лишь минимальные требования.

Что касается отпусков, то оплата должна осуществляться не позднее, чем за три дня до их начала. Если же дата выплаты первой или второй частей зарплаты попадает на выходной день, то работник должен получить причитающиеся ему средства накануне.

Если вы хотите, чтобы заработная плата вашей компании была рассчитана верно и выдана в срок, обращайтесь в компанию Global Finance. Наши квалифицированные специалисты всегда рады вам помочь!