Уверены, вы знаете, что в определенных неправомерных ситуациях вы имеете полное право подать жалобу на работодателя.

А вот знали ли вы, что отозвать ее нельзя, даже при условии мирного урегулирования конфликта?

Если сотрудником была отправлена жалоба в инспекцию труда, инспекторы обязаны разобраться в ситуации и в некоторых случаях провести внеплановую проверку.

Законодательством не предусмотрен процесс отзыва жалобы подобного рода, поэтому если вы обратились в трудовую инспекцию, можете быть уверены — разбирательству быть.

Напомним, что существуют основания для внеплановых проверок. Такие, как:

• нарушение работодателем требований охраны труда, повлекшем возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
• невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты;
• установление заработной платы в размере меньшем, чем это предусмотрено трудовым законодательством;
• уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащее оформление трудового договора или заключение ГПД, фактически регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем.

Ваш работодатель замечен в вышеперечисленном? Смело пишите в инспекцию труда, не позволяйте нарушать законодательство и ущемлять ваши права.